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58同城用大数据助力人才就业
2018-12-06 16:49 作者: 来源:法治周末

原题:“2018年中国雇主品牌盛典在京举行

58同城用大数据助力人才就业

 

近年,随着就业环境与人才供需市场的变革,企业之间的竞争不再是资源的争夺,而转向人才的竞争,越来越多的企业高管和HR经理人把目光投向了雇主品牌建设,雇主品牌因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。

126日,由58同城主办的“2018年中国雇主品牌盛典在北京举行,58同城CEO姚劲波、58同城联席总裁何明科等集团高管、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等嘉宾出席盛典。

本次盛典现场发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》及《中国卓越雇主报告》,并揭晓了中国卓越雇主中国赋能雇主中国大学生最佳雇主海外留学生最佳雇主”4大类共15个奖项。调研样本覆盖了来自各个行业的近千万家企业,华为、阿里巴巴、腾讯、海尔集团等企业均上榜。

盛典现场,除了公布中国卓越雇主中国赋能雇主中国大学生最佳雇主海外留学生最佳雇主共计四大类15个奖项外, 58英才招聘研究院院长李妍还发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》及《中国卓越雇主报告》。报告针对社会人才、国内大学生和海外留学生开展了为时8个月的深入调研,为社会人才和大学生提供求职参考信息,更好地提升竞争力;为企业制定最佳招聘策略提供数据支撑,更好地吸引目标人才,更有针对性地提升自身雇主品牌。

姚劲波在现场发表了主题为新招聘时代的服务升级的演讲。他表示,随着新一线城市抢人大战的打响,2018年新一线城市在求职和招聘方面都展示出了极大活力。同时,互联网、计算机、人工智能等数字化技术的深度融合催生了众多新兴职位,也为乡村就业带来了多样化趋势。

他指出,58同城已从信息平台升级为服务平台。除了提供基础信息服务,58同城也在生活服务领域不断延伸和连接,在占据一二线城市招聘市场绝对份额的同时,也在通过下沉三四线城市的方式,满足就业市场的多样化需求。

同时,中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、华夏幸福基业股份有限公司执行总裁袁刚等学院专家、企业代表分享了观点,对人力资源发展趋势、未来雇主品牌建设的创新路径和方向、构建人才管理新体系等内容进行了探讨。

此外,在活动上,58集团党委书记、公益中心主任马兰发布了创翼计划公益项目,该项目旨在通过互联网+助残的形式,有效解决残疾人求职渠道少、岗位匹配度低等问题;同时,参与招聘的企业也可以有效降低企业成本。马兰表示,58同城希望号召更多的生态伙伴加入该计划,共同探索互联网+”新业态下的残疾人就业创业新模式,持续构建全方位的残疾人求职服务体系,为提高残疾人的就业率和就业质量做出积极贡献。

今年520日,作为该计划的前期试点,58同城结合线上招聘经验打造残疾人专属招聘产品,58同城残疾人招聘湖南专区上线,残疾人求职者可根据自身情况精准匹配适合的岗位。平台上线半年后,APP端、PC端累计访问量近40万,通过电话及投递简历应聘总量近1.3万,切实为当地残疾人促进就业提供了有效帮助。

责任编辑:王硕
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