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高校去行政化,先去学生会官僚化
2018-10-09 21:15 作者:赵志疆 来源:法治周末

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资料图

赵志疆

国庆长假期间,刷屏的不只是景区“美美美”,路上“堵堵堵”,学生会也刷爆了很多人的朋友圈,为单调的假期朋友圈,增添了一些别样的话题。

事情的起因很简单,成都航空职业技术学院的学生会QQ群里,一名“试用干事”@了杨溢“学长”,询问“7号要开会吗?”正所谓“说者无心,听者有意”,杨溢“学长”还没说话,一名管理员就直接开怼了:“杨主席是你们直接@的?现在你是在叫学长?我不想看见第二次。”如果你觉得这种盛气凌人的语气欺人太甚,那就大错特错了,因为下面一句,这位管理员直接爆了粗口。

接下来,另一位管理员发话了:请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式。同时,这位管理员@了所有人。其实,注意自己的身份和说话方式这句话,更应该说给那个爆粗口的管理员,但很显然,管理员并不在这个约束范围之内。不难想象,这个学生会的干部都是从试用干事做起的,那么,他们当年是否也遭受到同样的待遇?

此事曝光后,网上又出现了一张“航职学生会”微信截图,其中有人称,此事给学校声誉造成影响,所以发布“紧急处理预案”,要求各辅导员收取每个学生的通讯设备进行检查,发现传谣者立即控制并上报。

对此,成都航空职业技术学院表示,这是谣言,学校已经报案,并保留追究恶意造谣者法律责任的权利。是否谣言仍有待进一步调查,但能看得出来,学校还是很在意自己声誉的,而且信息渠道也很畅通。那么,对于等级森严的学生会,学校到底采取的是一种什么样的态度呢?

无独有偶,近日,四川理工学院有学生爆料称,学校社团成团被要求在中秋节的时候,给各部长、主席发祝福短信,发错了要“抄名字50遍,开大会做检查”。不然的话,“小心毕不了业”。相比起学生会主席的官威,等级森严的传承显然更可怕。很难想象,这样的学生会能培养出什么样的人才。存在这样的学生会,本身就是对学校声誉的破坏。

有目共睹的是,现在越来越多的大公司都青睐于扁平化的管理结构,企业内部不再称呼职位与级别。比如,阿里内部人人都有花名,马云叫风清扬;腾讯则使用英文名,马化腾是pony。大企业竞相选择扁平化,学生社团却频频曝出官僚化,这也不失为管窥就业难的一个窗口——在学校与企业双向选择的过程中,束缚大学生手脚的不仅是专业技术知识,同时还有落后于时代发展与企业需求的精神面貌。正因为如此,有媒体报道,一些科技公司在招聘员工的时候,明确表示拒绝学生会干部。

有关学生会的负面新闻接踵而至,10月6日,北京大学学生会、清华大学研究生会、中国人民大学研究生会等联合发起《学生会、研究生会干部自律公约》的倡议。其中明确提出,克服精致利己思想,不借组织平台为个人“镀金”“铺路”,不借担任学生干部机会谋求“加分”“保研”等私利。实际上,学生会事件之所以持续发酵,很大程度上正是源于“加分”“保研”等现象普遍存在,以至于普通大学生长期积累的负面情绪突然爆发。

毋庸讳言,大学中不乏洁身自好、一心做好服务工作的学生会干部;同样毋庸讳言的是,因为借组织平台为个人“镀金”“铺路”者大面积存在,因此公众很难判断他们的“初心”。对于那些洁身自好的学生会干部来说,这样的局面既是不客观的,也是不公平的。

学生会“自律公约”值得肯定,不过,要想“克服精致利己思想”,仅凭学生会干部的自律显然远远不够。既然学生会干部明确向“加分”“保研”等私利说“不”,何不完善大学内部管理,从制度上废除这些不公平的条款?

去大学行政化,不妨先从去学生会的官僚化做起。去学生会官僚化,则不妨先从去福利化开始——排除了种种利益的诱惑,更有助于还原学生会的服务本色,剔除那些精致利己主义者,才能为更多大学生提供大展身手的机会和平台。

(作者系媒体评论员)

责任编辑:王硕
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