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58同城借力品牌授权打击虚假招聘
2017-12-21 16:37 作者:​法治周末记者 李含 来源:法治周末

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资料图。

法治周末记者 李含

在网上谎称知名企业招聘员工、以面试为由收取求职者押金、虚构理由说服求职者放弃应聘而骗取押金,已经成为当前在线招聘中常见的套路。在这其中,既有不法分子直接冒充知名企业人力部门、下级公司名义开展虚假招聘活动,也存在部分黑职介坑害求职者牟利的情况。

针对行业中长期难以根治的顽疾,手握58同城、赶集网、招才猫、中华英才网等多个在线招聘品牌的58集团,再度出手完善在线招聘审核机制。

12月14日举办的“2017年中国雇主品牌盛典”上,58集团宣布开启雇主“品牌绿洲计划”,强化招聘审核流程机制,打造多重求职保障体系。

法治周末记者从会议现场了解到,雇主“品牌绿洲计划”是针对58集团品牌治理的独立项目,旨在保护正规用人企业、职介的招聘活动,打击、治理黑职介和品牌冒用问题,减少劣质信息和用户,改善用户体验的作用,维护雇主品牌的良好声誉。

 

强化招聘流程维护雇主品牌

 

为打击虚假招聘信息问题,国家网信办曾在2016年会同有关部门,针对各类招聘网站、招聘网站APP开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动,两批、超过200家招聘网站被查处、关闭。

“作为开放平台,58集团为各地企业提供招聘服务时,发现行业中确实存在诸多问题需要解决。”对于在线招聘行业中的虚假信息问题,58集团CEO姚劲波指出,用户对品牌的偏好是非常大的,雇主“品牌绿洲计划”能够让企业来决定谁可以代表企业进行招聘,这会大幅度改善当前的招聘生态。

姚劲波介绍,一般大型企业除了自己的人力部门招聘以外,也会有很多分支机构招聘员工,还会委托第三方职介机构开展招聘活动,“雇主‘品牌绿洲计划’就相当于一个信任树,核心的品牌方总部会从后台勾选谁可以使用我的名字招聘,所有不在信任名单里中、没有获得授权的机构或个人都无法继续在58集团平台上进行招聘,从而达到对知名企业品牌和用户权益的保护”。

据了解,目前包括美团、滴滴、京东、德邦、迪士尼、欧时力、比亚迪等在内的2000余家知名企业、涉及8000多个平台账户已被纳入该雇主“品牌绿洲计划”保护体系,形成了完整的品牌保护、共同管理机制。

“在网上被人冒充开展虚假招聘,是很多知名企业所不想看到的结果,对企业品牌形象也是一种侵害。”58集团高级副总裁何明科表示,目前求职者在58集团平台上看到的这些知名品牌的招聘信息,均是经过企业授权后发布的;未来,58集团将继续吸纳更多企业加入雇主“品牌绿洲计划”,并与已经认证的知名品牌进行深度合作,不断提高技术水平和审核门槛,共同抵制网络黑产和虚假招聘,为企业和用人单位提升招聘效果。

 

利用大数据打击黑职介

 

“在打击虚假招聘、黑职介等问题上,58集团近年来积极利用大数据进行打击和治理,并取得了不错的效果。”何明科表示。

何明科介绍,任何企业在58同城招聘业务中发布招聘信息,除了需要经过企业营业执照及相关资质审核外,还需要对包括组织机构代码、对公账户、企业法人等信息进行审核;而对于发布招聘信息的个人,58同城目前已经全站实行了实名认证制度,认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。

其中,人脸扫描与身份证信息匹配目前已经将身份验证效率提升至90%以上,有效杜绝了冒用身份证注册用户的行为,大大增加了线上招聘欺诈的执行成本与难度。

据悉,58集团不断升级身份信息验证系统的同时,引入了包括腾讯黑产大数据库、阿里黑产数据库以及360手机管家等大数据,一旦有用户进入任何一个数据库的黑名单,即无法在平台实现注册。

“未来,58同城还会采取结合用户反馈、查询企业纳税记录等更加丰富的技术手段,不断提升门槛,防止虚假招聘和黑职介等行为的发生。”何明科表示。

虚假招聘、黑职介等问题,向来是在线招聘领域的痛点。法治周末记者了解到,除58集团外,今年以来多家招聘网站平台也对外宣布加强审核机制——BOSS直聘表示将引入人脸认证、身份证认证等措施,还将完善资源发展反虚假招聘者系统,通过“人工+机器”的手段进行审核;智联招聘则表示,将加强大数据筛查和人工巡检,确保将欺诈事件的可能性最小化,保障求职者的合法权益;拉勾网也进行了审核升级,在企业提交认证申请后,拉勾网会对照企业的信息库,对认证信息进行人工审核。

责任编辑:孟伟
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