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求职新手段:一切网上搞掂
2017-09-26 22:03 作者:法治周末记者 管依萌 来源:法治周末

QQ截图20170926220234.png 

招聘会上的在线招聘专区。 资料图

 

原题:视频面试 在线笔试 空中宣讲会

求职新手段:一切网上搞掂

 

法治周末记者 管依萌

“视频面试?”对于李旭来说,此种方式无疑是陌生的。

“我原本以为是通过微信视频或是QQ视频。”直至面试当天,李旭才得知是通过所应聘的苏宁北京分公司与苏宁南京总部的内部视频通道进行面试。

不用和面试官面对面的传统方式,视频面试给李旭带来的压力相对小了很多。在此之前,李旭已经面试了4家公司,“而这一次,是最顺利的一次。”李旭告诉法治周末记者。

据他透露,如今采用视频面试的不止苏宁一家,目前,针对地区较远、确实无法现场面试的情况,大部分企业会选择视频面试。

明年即将完成硕士研究生学业的李旭经过了“史上最严峻”的2017年应届生求职季。据数据显示:2017年,高校毕业生达795万人,较2016年增加了30万人,然而在10年前,应届毕业生的规模仅是413万。

不可否认的是,随着时代的发展,高校毕业生的数量逐渐增多,与之伴随而生的既有与日俱增的就业压力,还有日新月异的科学技术。当二者相遇时,类似于视频面试、在线笔试以及空中宣讲会便应运而生。

 

视频面试 气氛轻松

 

“所谓的金秋银春,秋招就是找工作的最佳时机。”在李旭看来,在明年毕业之前最好能多拿几个录用通知书,所以,现阶段面对的主要问题便是投简历、面试。

苏宁是李旭面试的第五家企业,也是带给他惊喜最多的一次。

在初次面试通过之后不久,李旭便收到二次面试的邀请,不同于初试的是,这次是视频面试。

据他介绍,区别于普通的面试,视频面试是通过视频设备与面试官进行交流。“具体的视频设备调试工作由分公司的相关人员负责,而视频的途径则是分公司与总部之间的内部视频通道。”

“视频面试较为方便,面试持续了半个小时。”或许带给李旭惊喜的不仅是他从未尝试过的面试方式,更是轻松的气氛,“这一次并不像前4次面试那般紧张,呼吸不急促,手心儿也没出汗。”

虽说视频面试给人带来的压迫感较小,但是,相较于普通面试还是存在一定的劣势。

“视频面试的效果不如普通的面试。”李旭告诉法治周末记者,在视频面试的时候,有些自我介绍的内容需要自己重复,而面试官的问题有时也会听不清楚。“我记得当时由于网络原因,大学时期自己所承办社团的介绍便重复了3遍。”

当说起自己大学的时光,李旭不由自主地谈起3年前大四找工作时的光景。

据他回忆,那个时候曾参加过一些企业的校招,而当时还并没有视频面试的方式。很多同学只是参加校园宣讲会,然后投简历,等待面试、笔试等一系列既定的流程。

 

在线笔试 方便环保

 

不同于面试的灵活性,笔试则是考查应聘者基本能力的重要一环。

然而,在网络时代发达的今天,传统的白纸黑字、演草纸被网络和电脑所替代,传统的笔试转变为用电脑作答的在线笔试也不足为奇。

“网络答题早就有了。”韩阳还在焦急地等待京东集团的在线笔试结果,只是这种形式用以招聘人才还是第一次听说。

据韩阳介绍,同普通考试一样,在线笔试也有其相应的要求。如提前30分钟调试好摄像头,在浏览器的选择Google浏览器或火狐浏览器。

晚上7点整,考试准时开始。韩阳起初并不适应在线答题的方式,“我还是习惯于边做标记边解答”。

电脑界面的右上角是考试录像,视频框左方标有作答期间可短暂离开电脑,不得关闭摄像头等提示。“甚至切换页面,系统便会弹出‘您已离开作答页面一次,还有两次机会’的对话框用以警告。”韩阳介绍道。

同视频面试一样,新颖的在线笔试也存在缺陷。

“提交过的答案便无法修改。”韩阳抱怨道,自己操作失误,将一个错误答案提交至系统,结果想修改却无能为力。除此之外,据韩阳透露,会有部分人用手机搜索答案,但只要没有离开摄像头,系统便没有任何警告。“这相较于传统的笔试,很是不公平。”

当然,在线笔试的优势很明显。“首先就是方便。”韩阳向法治周末记者解释道,由于通过个人电脑就可以完成笔试,求职者在宿舍、图书馆甚至是任何一个能上网的地方便可以完成笔试,而无需大费周折跑到应试企业参加笔试。

其次,在线笔试因其节约的特点而更为环保。

“最后,对企业来说也更为方便。”在韩阳看来,企业无需使用任何考试资源,比如,答题纸、桌椅板凳以及可以容纳应聘者的房间等。“在线笔试系统可以无限期地使用下去,可谓是一劳永逸。”

 

空中宣讲会成校招新宠

 

如果说笔试和面试是企业考察求职者的一道关卡,那么宣讲会就是求职者了解企业的一个平台。

宣讲会,一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

但是随着信息技术的发展,宣讲会的形式同笔试和面试一样,发生了变化,于是便出现了空中宣讲会。

求职者可以足不出户在电脑旁观看企业的宣讲,也可以投递简历,甚至有机会与人力资源主管在线交流。而这一切,均是通过线上直播的方式,空中宣讲会俨然成为校招领域的新宠。

“我参加过十多场宣讲会了,大部分都在北京市海淀区的高校。”韩阳说起自己参加宣讲会的经历很是苦恼,因为距离比较遥远,除此之外,便是人满为患。

韩阳告诉法治周末记者,他曾参加过京东公司的宣讲会,提前半小时抵达宣讲会现场就已经无法入内,保安给出的解释是:“大厅里连站着的地方都没有了。”

“后来无意中得知空中宣讲会的存在。”韩阳说,在网上找工作时,韩阳看到柳工机械2018年校招的公告,并且也注明了宣讲会的时间。而这场宣讲会的名字是“和你在空中有个约会”。

于是,韩阳便关注了这个企业的公众号,决心参加空中宣讲。“否则,我又得跑到北京理工大学参加线下宣讲。”

在韩阳看来,空中宣讲会相较于线下宣讲会有较大的优势。首先,没有场地限制,无需担心找不到座位;其次,可以获得更佳的观看体验。“最主要的还是方便。”韩阳每天还是奔波于各个宣讲会之间的路途中,因为,空中宣讲会还不是很普及。

“找工作是个麻烦事。”李旭表示,每天几乎都是投简历、去面试的路上、面试以及宣讲会。李旭还没经历过空中宣讲会,“但是,相比于来回三到四个小时的车程,我很乐意享受空中宣讲会带来的便利。”李旭说。


责任编辑:王硕
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